HPE從培訓開始打造可持續的IT

可持續發展正在愈發成為我們生活中常見的話題。越來越多的人開始使用環保紙吸管，或是騎自行車去上班，來減少對環境產生的影響。對個人而言，這無疑有重要意義。然而對企業來說，這等同于要在IT領域制定一個可持續性計劃，事情就沒那么簡單了。因此，培訓工作在IT領域一直扮演著重要角色——IT專業人員通過培訓獲得相應的技能，從而開創更可持續的未來。這既關系著企業自身的發展，也將對整個世界產生深遠的影響。

開拓可持續的未來，培訓至關重要

值此科技的黃金時代，所有的企業都希望能夠在可持續IT和商業成功之間取得平衡，而這種平衡的實質就是企業既對環境影響承擔責任，又滿足市場期待，交付一流的產品和服務。從2023年開始，可持續IT將會成為大眾焦點，人們將會更加關注企業在推動可持續發展方面的行動。

通向可持續未來的道路并非暢通無阻

成本高昂、缺乏實踐、信息不足以及對性能的擔憂……多種因素讓企業在可持續IT面前望而卻步。

毋庸置疑，發展可持續性需要團隊合作，缺乏所有人的參與，就很難從上到下建立起一個完善的可持續企業。也就是說，企業高管和員工都需要接受相關培訓，從業務的整體角度和個人的職責角度分別來理解可持續性，并進行實踐。企業員工在接受相關培訓后會知道如何以可持續的方式來推動業務發展，這時就會產生多米諾骨牌效應，帶動積極的變革。

可持續性是一幅龐大而復雜的拼圖 但其中缺失了“培訓”這一塊

要做好可持續性的工作并非一件易事，因為可執行的目標及相關任務往往并不清晰，定義也不明確。而培訓將賦予“可持續性”一個簡單又清晰的定義，包括闡述在實際應用中，它如何高效而有效地發揮作用。

從企業文化的角度來看，培訓是樹立可持續發展目標最有效的方式之一。這句話可以理解為：在所有能夠實現可持續發展的方式中，培訓不僅能制定可持續性實踐方案，還能引導他人效仿。學習這種方式不僅方便而且成本低，對個人及企業都能產生積極影響。

不僅如此，培訓本身也是可持續的。有一些培訓方式十分環保，例如線上培訓、由虛擬講師主講的培訓課程和虛擬實驗室等，都有助于減少碳足跡和環境影響。據我們估算，自2018年以來，HPE的線上課程已經為我們的客戶減少了14,000噸碳排放。所以，在接受可持續性培訓的過程中，您就已經在為可持續IT做出貢獻了。

IT的可持續性應該是什么樣的？

IT相關的可持續性對您和您的企業來說意味著什么呢? 由于各家企業的實踐方式和目標不同，可持續性的內涵也不盡相同，但其框架和最佳實踐仍然是普遍適用的。

在實踐可持續性IT的過程中，我們通常需要滿足以下條件來完善自己的專業技能：

提高效率

減少浪費和過度消費

優化并簡化流程

制定并部署可持續性框架

找到并實施可持續性的最佳實踐

重視采購和供應鏈的可持續性

在IT領域中，可持續性還意味著我們要創建一個工作環境，其中可持續性是“默認選項”，而非“例外”。我們的目的是要在各種IT流程中融入可持續性，而不是僅僅把它當成某種可選項。當企業開始籌劃轉型和現代化時，首先就應該考慮如何發展可持續性IT。

干貨滿滿！請見HPE的可持續性課程

HPE是首家根據巴黎氣候協定為自己的全價值鏈制定科學碳減排目標的IT公司。HPE意識到，IT行業必須盡可能減少環境足跡，而HPE在此建立低碳經濟的過程中可以扮演領導者的角色。欲了解更多相關內容，請閱讀HPE的可持續性承諾   （HPE‘s commitment to sustainability）。

此外，HPE Services還推出了教育實踐，包括兩個可持續性課程，旨在幫助您及團隊打造一個持續性更強的企業。

舉例來說，我們的ITIL? 4 Specialist: Sustainability in Digital and IT課程主要探討的是企業如何應對數字化和IT戰略、策略及運營方面的可持續性挑戰，也分析了IT及數字服務與環境之間的關系，闡明了制定可持續又符合道德規范的行為準則將會帶來多么積極的影響。

我們的Certified Data Center Environmental Sustainability Specialist (CDESS?) 培訓重點介紹的是如何提高數據中心的設計和運營的環境可持續性，其中包括節能最佳實踐和能源管理標準。